一個人生命的價值，不在于他擁有多少，而在于他付出了多少。對于一個企業而言，不在于他投入了多少時間和金錢，而在于效益；在于產品的質量；在于客戶對于產品的反饋。如今的飼料廠在配方設計上關注的不是如何提高產品性能，安全與健康，而是想方設法打擦邊球鉆法律法規的漏洞。在這樣的行業大背景下，似乎“真誠"成了唯一的必殺技，但總會有思想上的漏網之魚，因此監督變得尤為重要。
就在今年的3月1日，通威公司面向社會發布“發現通威偷料行為，獎勵10萬元“活動。并將2023年定義為通威的"好產品年"，緊緊圍繞”原料穩定，質量如一"的產品定位，堅決抵制原料以次充好的偷料行為，成為行業首家"敢標真含量"的企業。正是有這樣的的"真才實力"，通威公司才敢向廣大養殖戶承諾”通威料，不偷料！敢泡料，敢標真含量，敢承諾，敢比賽，敢接受社會監督。"才敢真正邀請養殖戶朋友們線下參觀實地工廠，實地線下監督生產。公司的誠信監督也離不開員工的自我監督意識，而作為市場部的一員的我也真切感受到“自我的監督”很難，思想態度的變化也會改變事態發展的變化，因此面對各種各樣的數據和折扣的制定，需要擺正態度，一切以公司利益為主。但我同時也感受到“自我的監督”又是那么的簡單，只需要認真核對每一個數字，控制好折扣，將每位客戶的折扣核對準確，不出現多結，少結。這樣既可以讓客戶拿到最好的政策，同時也保障公司的效益。之所以會出現截然不同的兩種現象，也正是因為取決于我們是去做監督上的“表面功夫”來賺得盆體滿缽，還是堅守初心，將監督體制貫徹落實去賺得名利雙收的局面。個人是如此，公司亦是如此。
落實監督體制，推動產品高量發展的同時，也離不開我們每個人的勤勞付出。都知“早起的鳥有蟲吃”的精神，所以對作為剛從人事部轉入市場部的我而言，雖然我不是“早起的鳥兒"，但我始終秉持著一顆上天不會辜負任何一個勤奮、真誠的人的心，正如通威集團，雖然不是飼料產業的創始人，但通威集團始終秉持著產品質量優先的理念去努力保障客戶們的權益。就在剛過去的3月1日的大會中提出為客戶“保春魚"，“防春害"的口號并邀請各個高校的教授發表相關指導并直播，讓每個客戶真真切切的感受到通威集團對他們養殖產業的關心。正是因為公司懷揣著這顆真誠的心，才使得通威公司成為如今飼料產業的“老大哥”。也正是因為我秉持著這顆熱憂的心，讓我更加努力地去學習，很快就學會了如何獨立做好每一項工作，如何與客戶進行溝通與交流，讓客戶真正了解到我們的好飼料，也為他們的養殖產業保駕護航。
“周公吐哺，天下歸心"。誠如斯言，通威公司在人才建設方面也同等重視，始終秉持年輕化，專業化，知識化等“四化"去進行招聘選舉甚至于多次去進行校園招聘以及名校考察，就如同“伯樂識千里馬”一般，招賢納士，明確將真正的人才招收進來，為通威集團持續輸入"新活力"，不斷壯大通威集團，只為產品質量更上一層樓。
欲成大器者，應有效監督，勤勉于精業，賞識其才能。由此觀之，好口碑絕不是偷工減料偷出來的，也不是放任自流無端而成的，更不是一味模仿而成的。而是對好質量的追求以及真正的以客戶的需求為中心創新出來的。面對當今企業間的競爭壓力不斷增大，外界充滿著許許多多的誘惑，唯有不斷堅定自己心中的信念，不斷提高產品質量才能讓通威飼料在各種繁雜的飼料中脫穎而出，贏得客戶的真實好。
時光荏苒，歲月如梭。眨眼間，我加入通威大家庭已近四年。四載年華，我與通威的伙伴們有歡笑與汗水，有艱難與險阻，有成長與收獲。匆匆歲月里，面對困難，我們奮勇向前；面對挫折，我們相互鼓勵；面對分歧，我們相互信任。我們用行動詮釋責任，雖然拼搏的路上辛苦無比，但是總有人與你并肩作戰，凝聚集體力量，向陽而生，正向前行。
眾力并則萬鈞舉,人心齊則泰山移。一個人的力量是渺小的，但是一群人的力量就非常的強大，在我們日常的工作中，只有激發協同智慧，凝聚團隊力量，才能克服困難。前段時間，我們工序出現EL麻點不良問題，每周不定時會爆發3-4次，極大影響了車間的良率指標。指標刻不容緩，經理牽頭組織大家一起討論改善措施，從人、機、料、法、環、測方面詳細的分析了可能產生的原因，針對性羅列措施改善。生產部們加強車間潔凈度改善，每班衛生清理頻次增加。設備部門停機對機臺進行維修時，提前做好物料防護。工藝部門監督巡線車間生產過程中對麻點有影響的點提前做好確認與防護。大家各司其職，我們用了不到一周的時間將麻點指標穩定下來，順利的解決了問題。如果光靠一個部門去努力，那么就要花費更多的時間，極大地影響了生產效率！
一個團隊的努力是乘法，快速破解困局不能光靠個體孤軍奮戰，而是身邊有一群志同道合，積極上進充滿正能量的同行人一起齊心協力向著同一個方向努力前行!然而在團隊里，表面上一汪靜水，暗地里卻暗流涌動。其中傳播最快的不是那些鼓舞人心、正向積極的信息和能量，而是那些讓人消極、倦怠、躺平的人和事，如若稍不留心，團隊里的每個人都有可能卷入負面能量的漩渦，不但影響正常的生產工作，同時也會傷害到人際關系，甚至嚴重的還可能因此丟了工作。謹記，遠離"負能量"，才能獲得正能量，積極向上!
此外，團隊協作中信任是至關重要的。信任是合作的基石，沒有信任就沒有合作，在生產中，我們的職責細化，分工明確，個人能力再突出，也不能摒棄集體，團隊成員只有相互信任、主動做事、樂于分享，才能協同合作，共同成長。如果團隊間彼此沒有充分的信任，那么交流就會十分困難，就會喪失彼此合作的基礎，從而使整個團隊支離破碎如一盤散沙，毫無戰斗力而言！
惟其艱難，方顯勇毅;惟其磨礪，始得玉成。雖然我們在生產中會遇到很多困難，但是各部門的伙伴們堅定信心、彼此信任、同心協力、守正創新、團結奮進，在應對危機中創造奇跡，在搶抓機遇中乘勢而上，在改革轉型中尋求突破，全力確保關鍵績效指標達標，我們定能向陽而生，正向前行!
速度、效率、效益始終是企業發展的第一要務。所有的規章、制度、原則、條款都必須服務于、支撐于效率，必須滿足于效率優先的要求。企業效率的高低，最終決定了企業的生死與存亡。同時，又要重視陽光正向、監督保障，因為失去了方向和底線，速度將變得沒有任何意義。但如果一切中規中矩，團隊都是小綿羊，失去了速度和效率，我們也會變得什么都不是。所以如何把握好、掌握好底線原則，真正明白效率優先的重要性、必然性，以及我們任何人任何工作都必須掌握好邊界、底線，讓監督成本最低，讓每個人都經得起歷史的檢驗。
身為通威的一員，上班做事定當效率優先，心理狀態需要陽光正向，行為目標能夠監督和保障公司的利益。
高昂的精神面貌、良好的心態、聰明智慧的大腦是我們做事情提高效率的途徑，也是我們能夠提高效率的基礎和保障。在共同創明天的道路過程中，我們如何做到效率優先呢？在經過我反復思考后，我想首先要保持住高昂的精神面貌。在永祥的交接班制度中，班組人員昂首挺胸，站立整齊，氣宇軒昂。整齊統一的藍色工作服打扮也是提升精神面貌的有效途徑。其次，上班做事肯定需要良好的心態和聰明的頭腦。還原電工的工作是相當繁瑣的，不僅要掌握電工的相關工作，還有能夠處現場應急事故的能力，文采宣傳也是必備技能。在我剛入職這個工作的時候，事情總是不斷發生的，是互相交錯的，沒有經驗的我很容易效率低下，把事情可能是這個處理了一部分、那個處理了一部分。后面在領導的教誨下，學會了做事情要分輕重緩急，事情發生后要及時做出目標清單，記錄好需要做的事情，然后再按緩急程度排列順序，逐個擊破。當然了在這個過程中保持住良好的心態可以讓你更輕松的面對繁瑣的事情，不慌不忙不自亂陣腳，相信事情很快就可以解決。聰明的頭腦也不是說天生的智商卓越，而是在一件一件的中的積累，對一件事情的認知能夠一點一點清晰，在同一問題以不同形式出現時可以迅速找出解決辦法，此也為效率。用心工作，用智慧工作，用只爭朝夕的精神工作。做到以上幾點，身為永祥人定當做到效率優先。
身為通威人必定陽光正向。在看待個人發展時對自己的未來充滿希望，在和公司共同成長時對公司的前景充面信心，在建設社會和祖國時可以砥礪前行。通威的經營理念“誠信正一”在我心里就是正向陽光的。說到“誠信正一”，每周一早會升旗，在升旗儀式上，掛在欄桿上鮮紅的旗幟變成我們口中響亮的口號，每當大聲唱到通威之歌中“誠信正一”這個詞我都會有所思到怎么樣才能做到或者踐行這個理念。也許是在下車間勞動時踏踏實實干活不摸魚，也許是在與其他同事相處時有一說一，也許是在處理人事事宜時公正平等。我想這也是誠信正一小方面的表現吧。我們如果把企業文化不是掛在墻上鮮紅的標語，也不是只是在早會中才會喊的響亮口號，而是能夠在日常工作生活中處處踐行的準則，在標準化開展的過程中遇到困難互相幫助，身為永祥人必定正向陽光。
身為通威人必定要監督保障公司項目順利進行，保障公司利益不受損害。近年來，永祥股份在李斌副總裁的領導下，生產安全穩定，工程快速高效，不斷取得優異成績。但是，長周期的安全穩定生產讓我們的干部員工在精神上出現疲態，思想上有所松懈，導致部分員工抱著僥幸心理，觸犯勞動紀律。紀律是紅線，也是底線！為警示廣大干部員工正風肅紀，守住安全穩定大局，推動公司生產經營再上新臺階，公司特開設永祥違紀曝光臺，各級管理人員加強勞動紀律宣貫和監督，強化教育培訓，防止員工思想意識松懈、麻痹。所有員工引以為戒，加強工作責任心，強化紅線意識，促進安全生產，保障公司各裝置長周期安全穩定運行。
在全球邁向碳中和的進程中，以晶硅光伏為代表的硅能源產業必將擔任第一主角。我們遇上了一個偉大的時代，遇到了一個偉大的產業，面對新的機遇和挑戰，我們將始終秉持“為了生活更美好”的初心愿景，始終保持雙綠色發展的戰略定力，不負時代、勇擔重任。作為綠色可持續發展的參與者和見證人，相信一定能夠創造屬于我們的、新的更大輝煌！
每個人心中都有一束光，這一束光帶領我們前行，引領我們走好我們以后的每一步；正值青春的我們，需要逐光前行，堅定不移，而在我的心中，通威就是一直帶領著我的那一束光，指引著我的方向。
我一直堅信“近朱者赤，近墨者黑”這句古話，和什么樣的人在一起，我們也就會變成什么樣的人。同樣的道理，我們處在什么樣的企業環境中，我們也會深受這種環境所影響，在入職通威以前我一直很迷茫，找不到工作的目標；很榮幸，我已經加入通威這個大家庭兩年了，在這個大家庭里遇到了一群陽光、正向的人，和他們一起、攜手并肩去追逐我們心中的那一束光。
通威，一直向陽而生，心中的那一束光永遠熠熠生輝；曾經，國內光伏原材料、技術、市場“三頭在外”，為了打破對國際市場的依賴，2006年，通威第一次涉足光伏行業，通威人苦練內功，強勢突圍；但在光伏起步時，2008年國際金融危機到來以及歐美對我國光伏行業進行“雙反”，征收超額關稅，這束光芒在風中搖曳，通威人前仆后繼，在絕境中逆襲，徹底改寫全球光伏行業競爭格局；經過十余年發展，通威以驚人的速度，不斷走在技術迭代更新的前面，取得令全世界矚目的成就，成為繼飼料龍頭企業后的又一張通威名片，高純晶硅產量連續多年位居全球首位，光伏電池片產量連續多年位居全球首位，光伏新增裝機容量不斷提高，通威最終以可靠的技術牢牢占據在世界前列，也正是通威人在國際光伏市場變化極快的情況下，對技術迭代更新反應迅速，表現出來的高效率，才有了現如今的成果，經過多年的沉淀，也終于站在了世界舞臺中央，向世界振臂高呼，彰顯通威力量。
傳播正能量，當我們向陽而生，陽光自然也會靠近我們，我們相信光，每一個通威人都積極向上，克服重重困難。劉主席曾經說過：“陽光的人，看哪里都是陽光”；所以我們每一個人，看事情的心態就決定了他做這件事情的結果。
在新能源的設計團隊中，我們看到的是整個團隊的樂觀、向上的精神，我們每一個人都傾盡所能把所有的事情做到最好，也正是因為我們的創新、我們心中有光，所以才有了柔性支架的誕生，從最開始的起步，到現在的大規模市場化運用；從曾經的迷茫，到現在的行業標準化并引領行業標準，做到真正的1+N模式，將土地最大化利用，做到全國領先的土地高效復合利用。雖然這一路走來，途中經歷過諸多坎坷，但是我們通威人一路披荊斬棘，堅信我們心中的光，我們相信，我們逐光的方向是正確的。
我們相信光，通威從萬家燈火中走出，幾經沉浮，登頂全球；我們每一個通威人也都會牢記效率決定效益，細節決定成敗，我們也將用心工作，用智慧工作，用只爭朝夕的精神去工作，我們也將帶著我們的每一份希望和每一份期待，全心全力的去發揮我們最大的潛能，讓自己在通威這個大舞臺上發光發熱，成為下一束光，去照亮下一個通威人，點點星光聚集，最終照亮蒼穹，為世界綠色能源轉型，為人類可持續發展，積極貢獻通威力量，心中有光，百煉成鋼。
向陽而生,逐光而行，2023年，是她加入通威太陽能的第五個年頭。
堅守陽光正向，不斷充盈自身，作為人力資源的一員，如何有力做好人才支撐是她每日必修課，所以她常常思考如何將人才發展工作做的更加落地，如何能讓培訓工作與業務需求更加貼合。自2018年加入公司，她堅持用心工作，用智慧工作，用只爭朝夕的精神工作，在2019年度榮獲年度優秀員工榮譽，她平凡亦不平凡。尤其從22年下半年開始，面對公司快速擴張對人才的需求，她勇挑重擔，不斷與業務部門溝通優化培訓方案。
陽光正向，不懼難是第一步。2020年初，她從電池轉到組件板塊，主動承擔起人才發展及企業文化雙重工作，即便之前沒有企業文化工作經驗，但她并未退縮，而是積極學習企業文化專業知識，秉承陽光正向的工作態度，積極請教學習宣傳知識，從組織策劃各類節日活動、文化沙龍、年會等活動，到運營公眾號、做周刊、寫文案、剪輯等等，她步步學、樣樣做，且取得領導及同事的認可，尤其是接手2021年的年會組織工作，從前期的活動策劃，到后期繁瑣的流程梳理、物料籌備盤點、節目設計彩排等等，為了讓節目更契合公司的文化氛圍，她在節目中融入通威文化，展現通威人的風采；為了保障年會的流暢性，她不厭其煩的帶著團隊一遍又一遍過流程，不放過每一個細節，最終年會的呈現效果得到了一致好評。
陽光正向，敢于突破舒適區。2022年下半年，她再一次突破自己，面對公司快速擴張對人才的需求，她勇挑重擔，基于公司戰略規劃及業務需求，她不斷優化人才發展體系及培訓項目，促進團隊梯隊建設，為公司的快速發展提供人才支持，保障公司的穩定運行。在項目實施過程中，她及時追蹤項目實施情況，對于項目實施過程問題，她總能提出較好的解決方案。是工作，也是在提升充盈自己。
陽光正向，凝聚團隊士氣。面對大批量的帶教任務，為進一步規范執教者管理，激發執教者培養和帶教員工的熱情，加速提升員工崗位勝任力，打造更具戰斗力的團隊，輸出《執教者管理辦法》。助力各項人才發展體系的穩定運行。在面對從未經歷的培養指標挑戰，她從未表現出任何畏難的情緒，作為通威人，她“享受奮斗”，她經常在團隊內傳播正向思維，當組員處于思想困境時，以積極的企業文化影響同事；面對如此高強度的工作任務，她積極整合資源，促進培訓團隊的積極合作，運用集體的智慧高效解決問題。
她常常說，心若向陽，萬物生光，身在其位，必謀其職，無論面對怎樣的困境，都要保持陽光正向的心態，面對過程中無法解決的困難，要及時請求幫助，她一直向團隊的每一位成員傳達“一花不成春，獨木不成林”的理念，一個團隊一條心，一個目標一起拼，這樣才能更好的完成工作中的各項任務。
心若向陽花自開,人若向暖清風徐來，她將秉承初心，在通威的平臺上持續逐光而行。她是我成長路上的追光人，亦是每一位在崗位上默默努力奮斗的通威人！
“效率優先 陽光正向 監督保障”是我們本年度文化建設工作的主題，也是我們應該一貫保持的工作理念。作為一名通威員工，我深刻體會到“效率優先 陽光正向 監督保障”這一理念在我們的工作中的重要性，也意識到自己在其中的作用和責任。
效率優先，主要強調的是我們在日常的工作中或者接受某一項特定任務時，在確保工作、任務進展順利的前提下，通過更高效、迅速地方式完成，以達到預期的效果。效率決定效益，速度決定生死，高效率才有高效益，提效率才能優效益。所以我們要將效率意識貫穿于整個工作中，用只爭朝夕的精神工作。在平時的工作中，我認為可以通過多個方面入手來提高我們的工作效率，比如我們在日常工作中或者接收到一項任務時，可以先對這項工作、任務進行整體評估，評估后合理地分配工作任務，合理規劃所需要的的時間，以此來更高效的完成這項工作或任務，不要為了加班而加班。此外，我們也需要學會充分利用各種現有技術、資源，來提高自己的工作效率。我們還需要不斷學習和掌握新的知識和技能等來提升自己的能力。我們應該時刻牢記，高效的工作不僅可以提升個人在工作方面的價值，更能為公司的發展貢獻出一份自己的力量。
陽光正向，則是要求我們在工作中應該保持積極、陽光、樂觀的態度，以飽滿的熱情投入到工作中。在平時的工作中，我們要學會理性看待工作中的困難和挑戰，并從中尋找機遇和提高自己的空間。平淡的工作會磨平我們的工作激情，培養新的工作技能，拓展自己的工作鏈路，技能提升的同時，自己的工作能力也得到相應提升。作為一名通威人，我們在保持理性的同時，也應該要時刻保持正能量、有激情。以積極、陽光、樂觀的態度對待工作中遇到的每一個困難和挑戰，并通過積極、陽光、樂觀的態度來影響身邊的同事和團隊，大家一起努力營造一種和諧、積極的工作氛圍。在和諧、積極的工作氛圍中工作，大家的工作效率也會提高。
監督保障，則是我們保障工作的質量和安全的重要環節。我們每個人都應該認真履行自己的工作職責，確保工作過程中的每一個細節都嚴格按照公司的標準和流程來執行，時刻把握好邊界、底線。同時，我們也應該相互監督和協作，發現問題并及時解決，確保工作的順利推進。
總之，效率優先、陽光正向、監督保障是我們公司的重要工作理念，也是我們每個員工應該遵循的工作準則。我會在工作中切實踐行這些理念，做到內化于心、外化于行，發揮自己的作用和價值，為公司的發展和進步做出貢獻。
效率優先，做時間的規劃者！
富蘭克林曾說過：“如果有什么需要明天做的事，最好現在就開始”。如果你今天就知道明天該做什么，那么今天就應該為明天的事做好準備。如果明天的這件事今天就可以做，那么就不要拖到明天。效率優先，這一點基本屬于時間管理的范疇，而效率又不只是簡單的和速度劃等號。效率是速度加質量，做一件事如果做得很快，那不叫有效率，只能說有速度，只有做得又快又好才能叫做有效率。
在日常工作中，強調的是在完成各項工作的過程中，要高效、迅速并確保工作進展順利而達成預期效果的過程。作為一名員工，在常態的工作環境里，我們可以不斷尋求提高效率的方法和途徑。我認為提高效率可以從多個方面入手，比如按照事情的優先級排序，壓縮工作時間、拒絕機械式重復式工作、縮短對目標無產出的時間、摒棄會導致拖延習慣的事、刪除沒價值占時間的事。同時，還可以不斷提高自身的專業知識水平、優化工作流程、合理分配工作時間等諸多方式來提高我們的工作效率，時間是由分秒積成的,善于利用零星時間的人,才會做出更大的成績來，高效的工作更能有效提升個人的價值。
陽光正向，做正能量的人！
非常喜歡的一段話：“把你的臉迎向陽光，那就不會有陰影”。朝向陽光，看到的就是陽光；朝向陰影，看到的就是陰影。角度不同、關注點不一樣，眼中的風景就截然不同。
陽光正向，是一種積極的、正能量的態度。“正能量”體現在我們學習、工作乃至生活的方方面面，要實現“正能量“效應，需要做到三點：一是成為“正能量”的接受者，二是成為“正能量”的創造者，三是成為“正能量”的傳播者。在工作中，多與積極向上的人交往，所謂近朱者赤，近墨者黑，積極、樂觀、向上的人會散發出一種強磁場，與這樣的人交往能令人感受到一種浩然正氣。其次，遠離牢騷和抱怨，多找內因，不怨天尤人，做到愛崗敬業，多付出、多奉獻、多專研、多修養自己，理性看待工作中的各種困難和挑戰，以飽滿的熱情投入到日常生活和工作中。最后，在當你足夠有能量的時候，需要積極向上地影響和幫助身邊的同事，營造和諧、積極的工作氛圍。向陽而生，逐光而行，讓我們遇見光、追逐光，成為光！
監督保障，加強自我管理！
劉主席曾講過，我們任何時候都應該有主人翁意識、主角意識。我們要充分發揮最佳的主觀能動性，以主人翁的姿態做好本職工作，不負責任的相互指責和埋怨少一些，負擔起應盡的責任多一些，從而來改變自己、改變自己的環境、改變自己的企業。而對個人而言，在日常工作中，如果能以主人翁的態度去對待公司，把公司當成自己的家，把公司的事當成自己的事，加強自我管理，增強自律意識，做到自我監督和自我約束，在作風層面廉潔自律，以身作則。還要確保工作過程中的每一個環節都嚴格按照公司的標準和流程去執行，在把握工作中的質量和效率的重要性的同時，我們也應該相互監督、相互學習、相互協作、相互提高，團隊之間增進團結，形成合力！通過互相監督查找工作中的問題與不足，并加以改進，從過程中發現問題，從問題中找尋解決辦法。同時，對待工作也要認真嚴謹、積極主動、竭盡全力，把事情處理得井井有條，細節處理的一絲不茍，履行細致周全，恪盡職守,勤勉盡責，秉承認真負責的工作態度，保障工作順利往前推進。
在通威地產板塊的日益發展過程中，始終秉承集團“追求卓越，奉獻社會”的企業宗旨和“誠、信、正、一”的經營理念，傾力打造精品項目，為業主提供優質的住房產品。近年來，房地產行業進入了深度調整期，市場步入了寒冬，在大環境蕭條、市場競爭激烈、銷售大幅度回落的特殊時期，地產人從沒有灰心，積極正向迎戰各項困難與挑戰，用心打造好的產品以及最優質的服務。在工程方面，嚴格把控工程質量，高標準、高效率、高品質施工；在營銷方面，根據房地產市場大環境的變化，不斷推新出適合新形勢的營銷手段，在激烈的競爭環境中搶得先機。而地產每一位普通的工作者，都積極擺正心態，不能松懈手中的工作，積極適應市場需求及變化，借此期間，提高自身的業務和專業能力，不管客戶多少，我們都要把每一個平凡的小事做好！
這不由讓我想到，通威大家庭就像是一臺精密的機器，通威地產是組成機器的零部件，那么我們每個人便是零部件中的小小齒輪，然后相互之間精確而緊密地咬合，在系統中協作運轉，才能平穩而高效地運行，實現個體與整體的價值統一。以做好一個點，來輻射整個面。凝聚細節點滴，才能匯成浩瀚汪洋……
效率優先、陽光正向、監督保障是每個員工應該遵循的工作準則。我會在工作中切實踐行這些理念，在普通的崗位上發揮自己的作用和價值，用心工作，用智慧工作，用只爭朝夕的精神工作，為公司的發展和進步做出貢獻！
回顧通威歷史，我似乎看見了無數前輩披荊斬棘的身影。從創業的艱難曲折，到守業的坎坷挑戰，再到開疆拓土的孜孜不倦，在一個個跨越中，通威人用持之以恒的行動詮釋著追求夢想的初心、勇立潮頭的信心和不破樓蘭終不還的決心，走出了一條“創變者”之路。是什么秘訣成就了砥礪前行、波瀾不驚的通威人，答案也許藏在這條追求美好的路上。
這是一條“創變者”的探索之路，行云流水，奔流向前。無數通威人在先驅的引領與感召下，勇敢踏上了時代征程。來到通威的員工一定會聽聞橫跨農業、新能源的雙主業傳奇故事，令人不禁感嘆于科技的無限能量，更加讓人回味和思考的是，為何兩個看似毫不相關的主業在發展機遇上似乎又充滿了奇妙的巧合？我認為這離不開對市場敏銳的洞察和咬定青山不放松的執行力。從飼料到硅料，通威人聚焦于市場的需求、時代的需求，用速度和效率實現了一次又一次的突破！
這是一條“創變者”的夢想之路，胸懷正義，向陽而生。在經濟下行壓力加大的背景下，通威人頂著風雨，從漁光一體到高純晶硅，充滿想象力的開創了一個又一個新局面。但這一路以來都是一帆風順的嗎？并不是，這里面還有穿越行業周期時的困頓，攻克技術瓶頸時的焦慮，面對市場惡性競爭時的艱辛。回首過往，追求夢想的道路上從來沒有坦途，但阻擋不了風雨同舟的通威人向光而行；放眼未來，通威人繼往開來，以更強大的凝聚力和競爭力擁抱挑戰、擁抱風險，不斷追求卓越！
這是一條“創變者”的堅守之路，信念不渝，穩扎穩打。通威人深知在市場的叢林中，危機不僅來自外界，也潛藏于自身。如同在大海中航行的船只需要堅實的船體抵御海浪沖擊，企業也需要建筑堅實的管理制度文化制度來抵御外部的誘惑。“紀綱不振，民散如瓦礫；法紀不立，國危如故”，對于企業亦是如此，從內部到外部，通威人嚴于律己，主動擔當，著手于未發，以嚴格的監督機制守護著企業的良知。
作為通威微電子的一員，“通威”于我而言更像是一個富有象征意義的符號，慢慢烙印在身體力行的每一天里。
來到微電子的第一天，我發現這里好像不太一樣，這里似乎有很多規矩，比如周一的升旗儀式，比如同事的稱謂，比如桌面整理的樣式。心里有一絲不自在，但看起來這里的每一位同事都適應自如，于是我默默的遵守、模仿，突然有一天，當我下意識地糾正一位新同事的稱謂時，我發現這些準則也已經成了自己心中的一把尺子。后來，我發現這里每個部門的同事都對碳化硅技術展示出了真誠的好奇，非技術人員對技術展示出的普遍的好奇令我十分詫異，抱著這份詫異，我也開始了學習這些專業知識的旅程，直到有天，向一位財務部門同事解釋專業知識問題的時候，我恍然大悟，原來這不僅僅是好奇，更是源于對工作精益求精的要求。猶記得，2022年10月17日第一顆晶體出爐的那一天，許多領導同事來到現場見證，在人群中，我聽見人事行政部門的一位同事在見到晶體后默默低語一句，“太好了，太好了”，這句發自真心的喜悅低語令我動容許久。在大量的長晶試驗中，伴隨著質量的起起伏伏，工程師需要用大量的數據來驗證工藝，正因如此，我很少見到工程師為某一顆晶體的質量而振奮或沮喪。但之后每每有質量不佳的晶體出爐后，我總能想起人行部那位同事當時喜悅的神色，或許這是認可，亦或更是同舟共濟的信心與支持。
驀然回首，看著引領大家乘風破浪的領導，并肩而立一起奮斗的同事，我發現歷經千帆磨礪后熠熠生輝的秘訣也許并不神秘，它已藏在每一位通威人的每一個念頭里，每一個舉動中。