2025-05-30
作者：金運彤
逐光向新，破界前行。為更好發(fā)揮文化引領(lǐng)與賦能作用，強化正向牽引與內(nèi)在驅(qū)動。5月29日，通威太陽能科技光伏學(xué)習(xí)中心組織開展第二十九期文化沙龍暨價值觀主題月總結(jié)儀式，金堂基地總經(jīng)理助理朱劍誠、合肥基地總經(jīng)理助理李冬生及各基地管理團(tuán)隊、員工代表200余人出席活動。
合肥基地活動現(xiàn)場
鹽城基地活動現(xiàn)場
金堂基地活動現(xiàn)場
南通基地活動現(xiàn)場
本次活動以全體參會人員起立，齊唱《通威之歌》拉開序幕。隨后，集體觀看企業(yè)文化價值觀主題VCR，回顧通威太陽能科技三載以來在“安全第一、誠信為本、客戶至上、共贏共創(chuàng)”的核心價值理念引領(lǐng)下，從技術(shù)革新到市場開拓的跨越式發(fā)展歷程，展現(xiàn)在光伏領(lǐng)域持續(xù)突破行業(yè)邊界的奮斗足跡。宣貫環(huán)節(jié)，光伏學(xué)習(xí)中心進(jìn)行價值觀主題月工作總結(jié)，本月各基地通過線上學(xué)習(xí)競答的思想碰撞、管理共識的深度共創(chuàng)、主題朗誦的激情演繹以及征文撰寫的真情流露，搭建起多層次、立體化的文化共建平臺。這些精心設(shè)計的價值觀實踐載體，既是全體員工對于集團(tuán)2025年度“蛇行千里·行穩(wěn)致遠(yuǎn)”文化建設(shè)主題的積極響應(yīng)，也是將核心價值理念融入日常工作的生動詮釋。
在主題分享環(huán)節(jié)，來自四大基地各個部門的六位分享嘉賓分別立足自身崗位實踐與感悟，通過不同視角展現(xiàn)了價值觀踐行的鏗鏘力量。從廠務(wù)系統(tǒng)的精細(xì)化管理到質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的全流程把控，從技術(shù)瓶頸的持續(xù)攻堅到生產(chǎn)計劃的科學(xué)部署，分享者們以崗位為陣地，用行動詮釋如何讓文化理念穿透管理顆粒度，在設(shè)備參數(shù)調(diào)整、流程優(yōu)化升級、跨部門協(xié)同等日常工作中沉淀為企業(yè)的內(nèi)生動力。
員工代表分享
隨后開展的頒獎儀式環(huán)節(jié)，針對在基地級主題朗誦比賽中表現(xiàn)優(yōu)異的個人與團(tuán)隊進(jìn)行了表彰?，F(xiàn)場依次頒發(fā)“最佳人氣獎”與“最佳組織獎”，旨在表彰用真摯情感傳遞文化溫度、以精心組織激發(fā)全員熱情的朗誦者及團(tuán)隊。本次頒獎不僅是對獲獎?wù)呔时憩F(xiàn)的肯定，更是為了激勵全體員工持續(xù)積極參與文化建設(shè)活動，共同弘揚通威文化力量。
合肥基地頒獎
鹽城基地頒獎
金堂基地頒獎
南通基地頒獎
總結(jié)指示環(huán)節(jié)，人力資源部負(fù)責(zé)人在發(fā)言中深刻闡釋了企業(yè)文化的核心要義。她指出，企業(yè)文化是企業(yè)核心價值觀在員工思想與行為上的集中體現(xiàn)，源于解決生存發(fā)展問題過程中凝結(jié)的可傳承經(jīng)驗；規(guī)則帶來有序，但只有文化引領(lǐng)才能激發(fā)深層自驅(qū)力，實現(xiàn)從80分到100分的跨越； 針對“安全第一、誠信為本、客戶至上、共贏共創(chuàng)”四大核心價值理念，要以鮮活案例解讀其內(nèi)核——安全需內(nèi)化為本能警覺，誠信重在自我約束而非苛責(zé)他人，客戶關(guān)系具有動態(tài)交互性，而共贏共創(chuàng)的核心在于看見并激活多元價值。最后，提出文化落地的四步路徑：從感知到認(rèn)同，從踐行到傳播，號召全員“活在當(dāng)下”，以文化軟實力鍛造發(fā)展硬支撐，在企業(yè)發(fā)展之路上書寫無悔答卷。
文化建設(shè)是凝聚全員共識、驅(qū)動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力之源。未來，通威太陽能科技將持續(xù)深化文化理念的宣貫與踐行，將核心價值觀融入生產(chǎn)經(jīng)營的每一個環(huán)節(jié)，引導(dǎo)全體員工立足崗位、擔(dān)當(dāng)作為，讓文化軟實力真正轉(zhuǎn)化為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的硬支撐，為新征程上的行穩(wěn)致遠(yuǎn)提供堅強保障。
合肥基地合影
鹽城基地合影
金堂基地合影
南通基地合影