2010-04-07
作者：通威
為進一步加強企業后備人才隊伍建設工作，為公司人力資源注入新鮮、充滿活力的血液，通威股份人力資源部從2010年初開始通過內部儲備人才需求調研分析確定了今年的各職能系統分、子公司基礎崗位所需后備人才的招募與培養方案。之后，通過成都市春季特大應屆生招聘會等渠道，經過層層篩選、面試和測評等環節，錄用了一批綜合素質較高，符合企業和崗位要求的應屆畢業生。
3月28日-30日，以“蔚藍通威 似水年華”為主題的通威股份2010年新招聘應屆實習生入職培訓在管理總部舉行。培訓一改說教式的風格，根據1988年、1989年出生的這一批年輕人的認知模式、價值總體趨向等，從細節入手，從所有與他們接觸的公司員工自身職業素養展示開始，在“個人職業規劃、企業文化、入職制度、職場禮儀、職場健康、準軍事化體驗、如何成為一個優秀通威員工”這七個標準化模塊與他們開展互動式的交流與培訓，同時邀請各部門負責人與他們見面交流，從通威優秀的職業經理人身上學習、借鑒成功的經驗和優秀的品質，不斷強化“榜樣是做好學習的對象、榜樣就在通威”的感受。
同時，還安排他們參加了管理總部的升旗儀式，參觀了通威榮譽廳、總部員工工作場所和日常工作情況，讓他們全方位了解、熟悉通威的文化氛圍。此外，還邀請分、子公司年輕的部門經理與他們開展面對面的交流，介紹自己與通威共同發展的歷程，在外地工作的環境、工作內容和可能遇到的困難等，讓所有學員有歸零的心態，有“從小事做起、做基層做起，通過不斷克服困難，努力工作會獲得相應回報，實現自己價值”的準備。
所有學員在培訓后都參加了入職培訓結業考試，考試通過的人員均獲得了公司頒發的“培訓結業證書”，這成為他們走出校門、初入職場的第一份初級知識與技能的認可證書。通威股份總裁助理、人力資源部部長王尚文代表公司表達了寄語，希望他們在通威的大家庭里，不斷成長，在各自的公司和崗位上做出成績，實現個人的價值。
培訓結束后，所有學員將派往指定公司實習工作，分、子公司將接過“培訓”的接力棒，繼續開展新員工入職后的進一步輔導與培養工作。