2020-04-24
4月22日，通威新能源有限公司成功召開2020年度管理序列晉升評定會。通威新能源有限公司總經理助理冷剛、直屬業務副總經理楊勇及部門負責人代表出席會議現場并擔任評委，現場、線上員工代表參會。
會議期間，人事行政部就整體晉升發展的制度和計劃做了系統培訓，對終端管理、技術、專業、項目管理、營銷五大序列及職級等進行詳細講解。終端目前業務發展需要人才孵化器和蓄水池，縱向和橫向的晉升發展通道激活了內生動力，為具備各能力、各專業的人才提供了多樣化發展渠道，幫助員工明確職位定位、尋找差距，樹立未來努力的目標和方向。本次培訓引導員工建立起長遠、專業、具有市場競爭力的職業發展規劃，并通過職業發展通道，激發員工良性競爭、渴望發展的激情和動力，在內部營造出人人想發展、人人有發展的良好氛圍。
培訓現場 培訓會后，晉升述職工作正式啟動，來自人事行政部、財務部、采購部的5名業務骨干員工作為公司關鍵儲備培養對象參加了本次晉升評定，匯報人分別從個人資歷、專業能力、管理能力、內訓能力及未來職業規劃五個方面，進行個人述職匯報，沉著應答。會后，晉升評定結果將進行為期一周的公示。
述職匯報 本次晉升述職會是通威新能源有限公司組織架構調整后的首次規模化晉升，正式拉開了員工年度晉升發展工作的序幕，對年度晉升工作的開展奠定了有力的基石。員工晉升發展工作，是一項系統性、全面性、復雜性的工作，在完成崗位、晉升通道梳理的前提下，通威新能源有限公司以晉升發展制度為依托、以人才盤點為基礎、以培訓考核為方法、以薪酬福利為保障，形成發展清晰、機會平等、高標準嚴要求的晉升發展機制。未來，通威新能源將繼續針對公司各專業崗位，分節點、有計劃、有節奏地開展員工晉升發展工作，為每一位員工的職業規劃提供合理、平等的發展空間，真正打造出一支具有市場化競爭能力的高效團隊。