2020-06-24
作者：通威
6月22日，通宇物業內蒙古項目2020年度“金牌員工”評選系列活動順利舉行，內蒙古通威高純晶硅人事行政部部長閆一夫，通宇物業總經辦、人事行政部，以及項目主要管理人員出席擔任評委，項目各參賽選手充分準備，積極表現。
參評人員合影留念
“金牌員工”作為通宇物業年度人才梯度建設規劃的重點活動，今年已陸續舉辦多場，旨在發揮員工及團隊主觀能動性，提高服務工作品質，選拔出一批素質過硬、思想先進的基層員工標桿。
參評人員理論考試
活動現場，選手通過快速標準的實操技能展示了禮儀崗交接標準化動作、車輛管理交通手勢、空呼限時標準化穿戴等日常工作規范。按照規則，評選從員工競選宣言、評委提問、業務實操展示、理論測試等四個環節全方位展現個人素質及技能技術水平，評委從形象展示、應變表達、專業能力、服務規范等多個方面給出專業評價、現場打分從中決出實操現場的優勝者。
交通手勢展示
空呼定時穿戴展示
期間，大家紛紛表示，通過參加“金牌員工”評選，能充分找準定位，厘清自己與公司標準的差距，進一步提升自身專業素養。在接下來的工作中，將繼續把“執行力、標準化”建設擺在首位，提升物業服務品質，為公司的發展壯大貢獻自己的力量。
2020年，在通威集團副總裁黃其剛的統一部署和安排下，集團行政后勤團隊迅速啟動一系列苦練內功、對標學習的落地措施。“金牌員工”評選活動是通宇物業加強執行力、標準化建設，營造“比、學、趕、超”濃厚企業文化氛圍的強有力抓手，一大批優秀員工和管理標兵不斷涌現，迅速找到方向、找到舞臺、進入狀態，充實了人才隊伍，為公司管理團隊夯實了基礎。接下來，通宇物業堅決貫徹通威集團董事局劉漢元主席重要指示精神，始終將“執行力、標準化”建設擺在首位，通過培訓、評比、內部評選等方式，深入挖掘內生動力，樹立標桿，使公司管理全面提檔升級，為集團快速發展奠定堅實基礎！