2020-07-03
作者：通威
為全面貫徹落實通威集團董事局劉漢元主席指示，高效推進執行力打造、標準化建設，做好人才梯隊建設和后備干部培養，持續提升公司服務品質，7月3日，通宇物業2020年管理干部培訓班（一期）開班儀式在通威國際中心順利舉行。集團副總裁黃其剛出席，通宇物業總經辦、物業總部及成都周邊項目主管級以上共計28名管理干部參加。
管理干部培訓班作為通宇物業年度人才梯度建設規劃的重點活動，課程安排內容豐富、形式多樣，通過開展專題講座、結構化研討、現場互動等各種方式的培訓，旨在激發管理團隊的創造性思維，進一步提升勤于學習、善于思考、勇于實踐的能力，為公司鍛造一支富于創造、奮發有為的中高層管理干部隊伍。
通宇物業總經理孫斌在開班致辭中強調了本次培訓的重要意義，并表示，管理干部須重視持續學習的重要性，要將培訓所學融入日常崗位，不斷完善自我，提升綜合能力，適應公司和行業的快速發展。通宇物業財務總監張杲作《物業經營分析與管理》課程培訓，引發學員積極學習，熱烈討論。
合影留念
黃總在總結講話中指出，此次培訓的意義在于外部環境的不斷變化和公司發展速度的加快，對物業人才的專業能力和管理干部的梯隊建設提出了迫切要求。全體參訓干部通過本次系統培訓，必須做到三個改變：一是改變管理現狀。要通過增強個人責任意識，強化執行力和精細化、標準化建設，時刻保持高效、敏銳的工作狀態和聞風而動的工作決心，做到每一次改變都是一次快速提升；二是改變心智模式。每個人須找到自身定位和職場規劃，保持清醒的意識、足夠的境界和格局，以謙卑謹慎進取之心助推內生動力，確保團隊風清氣正，寬嚴相待，帶領團隊同心同德，凝心聚力走在正確的軌道上；三是改變職場定位。要轉變觀念，推己及人，換位思考，抓緊彌補短板，延伸工作能力，強化工作崗位，明晰工作邊界，提升工作水平，使自身成為具備綜合能力、全方位、復合型的管理人才，共同助力公司快速發展。
通威集團管理總部致通宇物業的賀信
接下來，通宇物業2020年管理干部培訓活動將持續開展，對于提高公司凝聚力、加強團隊協同能力、推進公司人才發展具有重要意義。全體參訓學員將齊心協力，按照公司統一部署和要求，克服困難，決心不減，標準不降，迎難而上，高標準、高質量推進各項工作落實，圓滿完成各項工作任務。
培訓現場