2020-07-21
作者：通威
為強化員工技術水平，進一步提升員工綜合技能，打造精益求精的工匠精神，建設行業內一流的光伏產品制造團隊，通威大學光伏學院于6月16日-7月20日組織開展了2020年年中員工綜合技能等級評定考試（下稱技術評定）。
據悉，技術評定分為企業文化測試、崗位理論知識、實操技能、日常績效等多方面考核，旨在通過將企業文化及崗位相關知識相結合的方式，營造全員參與企業文化建設的文化氛圍，及通過崗位相關知識的考核并擇優錄取促進員工技能水平提升。評定期間，成都、合肥、眉山三地共開展了14場理論考試、2場實操考試，最終三地共計2369名員工獲評技能等級，考試通過率達85.55%，其中26名員工斬獲五級工殊榮。同時，光伏學院已根據員工技能等級及司齡、學歷、職業資格證書情況完成了津貼核算，其中五級工最高津貼達1643元/月，該津貼將在員工7月份的工資中開始體現。
成都基地理論考試現場
合肥基地理論考試現場
光伏學院每年組織開展兩次技術評定工作，目前為止，三年內已連續組織開展了6次，獲評總人數近2000人，較第一次評定增長4倍有余。本次評定在公司各部門的大力支持下，從題庫、簽到、理論與實操考試等方面進行了全面的升級，大大提高了評定的效率和準確率，也進一步配合了公司打造多能工的政策導向。同時為充分肯定參考員工的工作態度，光伏學院將各等級錄取基數予以調整，三四級工錄取比例也有所擴大。員工紛紛表示，近幾年公司出臺了多項符合大家職業發展訴求的制度，不僅促進了技能水平提升，同時還能獲得更高的收入，充分激發了員工的學習熱情和工作干勁。
成都基地實操考試現場
合肥基地實操考試現場
未來，光伏學院將不斷完善技術評定，以激勵員工不斷學習、努力工作，營造“比、學、趕、幫、超”的良性氛圍，為公司快速發展儲備多能工技能型人才的同時，也為員工個人的職業發展打造清晰順暢的通道。