2025-12-31
作者：金運彤
12月23日至26日，通威太陽能科技鹽城、金堂、南通基地相繼組織開展班組文化茶話會活動。本次活動作為12月班組文化主題月的收官環節，旨在持續深化五型班組建設，促進內部經驗共享與文化融合，共計60余名來自各部門、各工序的員工代表現場參與。活動圍繞班組建設中的痛點與先進經驗，以輕松開放的座談形式展開，推動基層管理智慧流動與組織經驗沉淀。
鹽城基地活動現場
金堂基地活動現場
南通基地活動現場
破冰游戲環節，“文化語錄接龍”與“勞保用品你比我猜”巧妙融入了企業文化元素與安全知識，在歡聲笑語中激發員工參與熱情，打開交流局面。隨后，多位曾帶領班組獲評“五型班組”榮譽的優秀班組長登上講臺，傾囊相授其在團隊賦能、績效提升、文化建設等方面的管理“心法”，鮮活的案例與務實的舉措引起廣泛共鳴。
鹽城基地游戲環節
金堂基地游戲環節
南通基地游戲環節
核心研討環節緊扣“班組建設主題月”的線上征集結果，從前期收集到的150余條優秀班組建設建議中篩選出的重點議題進行深度聚焦。與會人員圍繞“核心價值觀在班組內的具體實踐”“現實管理痛點的剖析與對策”“獲評五型班組榮譽的有效路徑”等議題分組展開“頭腦風暴”。討論中，既有對共性難題的解析，也有對特色做法的推薦，現場思維激蕩，成果豐碩。人力部門對研討產出進行詳細記錄，并規劃為后續改進的具體行動項清單，確保了活動的閉環管理。
在自由交流與提問環節，班組長們就日常管理中遇到的具體困惑，如“提升TQM參與度的技巧”“活躍班組氣氛的方法”等，與現場同事及人力部門主持人進行了坦誠而富有建設性的對話。
鹽城基地合影留念
金堂基地合影留念
南通基地合影留念
本次活動是通威太陽能科技深化基層班組建設、推動管理經驗橫向拉通的一次成功實踐。通過搭建一個低門檻、高互動的交流平臺，不僅有效促進了各基地班組之間的相互理解與認同，更實現了寶貴管理經驗的沉淀與傳播。各基地后續將把此類茶話會固化為常態交流機制，持續為一線班組賦能，不斷強化基層團隊的凝聚力與協同效能，為企業的可持續發展注入源源不斷的基層活力。