2025-06-05
作者：龔鳳嬌
為規(guī)范技術(shù)序列員工的能力發(fā)展路徑和職業(yè)發(fā)展通道，明確職位等級(jí)的勝任能力要求，建立符合通威太陽(yáng)能科技核心價(jià)值觀、統(tǒng)一的人才衡量標(biāo)尺，持續(xù)引導(dǎo)與激勵(lì)員工不斷提高任職能力。5月30日，通威太陽(yáng)能科技金堂基地順利開(kāi)展2025年任職資格體系宣貫會(huì)，相關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)及執(zhí)行小組成員均到場(chǎng)參會(huì)。
宣貫會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
活動(dòng)伊始，項(xiàng)目負(fù)責(zé)人對(duì)任職資格進(jìn)行全面闡述，從項(xiàng)目背景、任職資格定義及適用范圍、項(xiàng)目設(shè)計(jì)思路和執(zhí)行方案等方面詳盡介紹，幫助大家明晰后續(xù)任務(wù)。該項(xiàng)目立足通威太陽(yáng)能科技戰(zhàn)略導(dǎo)向，將任職資格定位為“連接戰(zhàn)略與行為的橋梁”。通過(guò)標(biāo)準(zhǔn)體系重塑，構(gòu)建“戰(zhàn)略-崗位-能力”的傳導(dǎo)機(jī)制。為建立系統(tǒng)性、標(biāo)準(zhǔn)化的任職資格體系，人力資源部將通過(guò)專項(xiàng)工作坊，組織部門聯(lián)合梳理關(guān)鍵職責(zé)清單，基于職責(zé)提煉能力指標(biāo)，并設(shè)計(jì)認(rèn)證流程，推行“自評(píng)-答辯-評(píng)審”三階認(rèn)證，配套開(kāi)發(fā)“能力雷達(dá)圖”可視化工具，實(shí)現(xiàn)人才能力動(dòng)態(tài)呈現(xiàn)。
最后項(xiàng)目負(fù)責(zé)人指出任職資格體系作為戰(zhàn)略解碼器，將企業(yè)愿景轉(zhuǎn)化為可執(zhí)行的能力清單，確保每個(gè)崗位成為戰(zhàn)略落地的“齒輪”；作為人才加速器，通過(guò)精準(zhǔn)能力標(biāo)尺縮短人才成長(zhǎng)周期，構(gòu)建關(guān)鍵崗位的“人才蓄水池”；作為組織耦合器，打破部門壁壘建立能力互認(rèn)機(jī)制，激發(fā)跨部門協(xié)作的“共生效應(yīng)”。
任職資格建設(shè)是組織邁向高效協(xié)同的新起點(diǎn)。當(dāng)每一位員工的能力成長(zhǎng)都能與業(yè)務(wù)需求同頻共振，我們將真正掌握高質(zhì)量發(fā)展的核心密碼。
任職資格建設(shè)的全面推進(jìn)，標(biāo)志著金堂基地在高效協(xié)同發(fā)展的道路上邁出了堅(jiān)實(shí)一步。通過(guò)不斷優(yōu)化員工能力與業(yè)務(wù)需求的匹配，金堂基地將開(kāi)啟高質(zhì)量發(fā)展的新篇章，為企業(yè)的持續(xù)成長(zhǎng)注入強(qiáng)勁動(dòng)力。